被迫离职申请都需要哪些资料?

被迫离职申请需准备离职申请书，含单位名称、离职理由等。
根据《劳动合同法》，申请书应详述离职原因，如公司违反合同等，作为维权依据。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿。
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被迫离职常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，可先尝试与公司协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保自身权益得到维护。
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被迫离职要准备资料。
具体操作：1. 撰写离职申请书，明确离职原因及诉求；2. 收集证据，如工资单、合同等，证明公司违约；3. 尝试与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。