十年没签劳动合同没交社保怎么办

十年未签劳动合同未交社保，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同应支付二倍工资，未交社保需赔偿或补缴。长期不处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临养老、医疗等保障缺失。
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未签合同未交社保，应这样处理：1. 与用人单位协商，明确要求签订劳动合同并补缴社保，保留协商证据。2. 协商不成，向当地劳动保障监察机构提交投诉材料，详细说明情况。3. 若投诉未得解决，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对十年未签劳动合同未交社保，常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保；协商无果则向劳动保障监察机构投诉举报；仍无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。