身份证年龄大应聘工作违法吗

身份证年龄大应聘工作不违法，但未满18岁则无效。因为《民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，作为劳务主体。未满十八周岁，则劳动关系无效，因为不具备劳动主体资格。若出现未满18岁应聘工作的情况，企业若录用则违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及劳动关系纠纷。
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不同情况下处理方式：1. 应聘者身份证年龄大，先核实身份证，确认已满18岁后，按正常流程办理入职。2. 应聘者实际未满18岁，应拒绝录用，并明确告知因其未满法定工作年龄，不符合公司招聘规定。3. 若发现应聘者使用伪造身份证，应立即报警，并配合警方调查，同时撤销其应聘资格，确保公司合规运营。
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常见处理方式是确认年龄并查验身份证。发现应聘者身份证年龄大，首先应核实其实际年龄，并查验身份证原件，确保应聘者已满18岁，具备劳动主体资格，再办理入职。若未满18岁，则不可录用，需告知应聘者相关法律法规。