公司换岗变相辞退员工怎么办

公司换岗变相辞退员工，员工可依法维权。公司换岗变相辞退违反《劳动法》，员工应收集证据，依据《劳动法》到人社局申请调解、仲裁或诉讼，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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遇到公司换岗变相辞退，常见处理方式为：收集证据，如工作记录、聊天记录等；依据《劳动法》向人社局申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服可诉讼至法院。选择时应考虑效率与成本，优先调解，其次仲裁，最后诉讼。
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公司换岗变相辞退，处理方式如下：1. 收集证据：包括但不限于工作交接记录、邮件往来、会议记录等，证明公司换岗及变相辞退的事实。2. 申请调解：携带证据至人社局，依据《中华人民共和国劳动法》申请调解，寻求和解。3. 申请仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。