没签劳动合同工作超过一年的怎么赔偿

未签劳动合同超一年，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一年视为无固定期限合同，应支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、福利无保障。
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未签劳动合同超一年，常见处理方式是协商或仲裁。应先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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未签合同超一年，应索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与雇主协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。