在工伤未鉴定的情况下被辞退，我可以采取哪些

您可以先尝试与公司协商，协商不成可申请仲裁或起诉。未及时工伤鉴定被辞退，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，您可要求继续履行合同或双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同需承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损。
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被违法辞退可如下处理：1.与公司协商，要求合理补偿或继续履行合同。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求和解。3.调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请。4.仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和起诉。首先尝试与公司友好协商；协商无果时，可向劳动调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。