企业60岁以上员工清退是怎么补偿

企业60岁以上员工清退，应按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法，劳动者可主张二倍经济补偿。不及时处理，劳动者可能提起诉讼，企业需承担更高赔偿。
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处理60岁以上员工清退，常见方式为按工龄补偿或协商解决。选择时，应考虑员工工作年限、薪资水平及企业经济状况，确保合法合规，避免法律风险。
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60岁以上员工清退补偿，应这样做：1. 按工龄补偿：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。2. 协商解决：与员工协商，考虑员工实际情况，给予合理补偿，避免法律纠纷。3. 应对诉讼：若员工提起诉讼，积极应诉，提供合法辞退证据，维护企业权益。