正常请假的领导故意不批怎么办

领导不批正常请假，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》等相关规定，领导无故不批假侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和心理健康。
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领导不批假，可如此应对：1. 与领导沟通，明确请假原因和依据，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集请假证据，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 若举报未能解决问题，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对领导不批正常请假，常见处理方式有举报或仲裁。建议先与领导沟通解决，若无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。