试用期降薪调岗还要做吗

试用期内降薪调岗需视合同而定，合法与否看约定。《劳动合同法》规定，合同内容变更需协商，且工资不得低于约定标准的80%及当地最低工资。若未经协商或违反规定降薪，将损害劳动者权益，影响工作积极性及生活品质。
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试用期内降薪调岗，处理方式需依法。首先查看劳动合同是否有相关约定，有则按约定执行；无则与用人单位协商，要求恢复原岗位或薪资，或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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试用期降薪调岗怎么办？1. 查合同：先看劳动合同中有无降薪调岗约定，有则遵守。2. 协商：无约定时，与用人单位沟通，表达意见，争取恢复原状或合理补偿。3. 维权：若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。4. 决策：根据实际情况，选择继续工作、解约或寻求法律途径解决。