签订劳务合同是否可以规避社保责任？

签订劳务合同不能规避社保责任。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，劳务合同不影响此责任。未依法缴纳可能导致法律纠纷及高额罚款。
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劳务合同不等同于免社保。具体操作：1.若双方为劳动关系，必须依法缴纳社保；2.如为劳务关系且双方同意不缴社保，应在合同中明确责任自担；3.无论何种关系，都建议咨询专业律师，确保合同合法合规，避免法律风险。
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处理劳务与社保关系，常见方式为依法缴纳社保或明确合同条款。应根据具体劳务性质及法律规定，选择是否为员工缴纳社保，或在合同中明确双方权利义务，以避免未来纠纷。