内退职工是否还有调动机会？

内退职工一般无调动机会，调岗需双方同意。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需劳动者同意，否则无效。单位强行调岗或辞退，员工可要求经济补偿，否则权益受损。
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内退职工无调动机会。具体操作：1.若单位提出调动，明确拒绝并表达个人意愿；2.单位坚持调动，与人事部门沟通，说明法律依据；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.若因此被辞退，申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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内退职工面对调动，可拒绝或协商。若单位强行调动，应先与单位沟通；沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人情况和单位态度。