公司要求45天内必须离职，法律上允许吗？

公司要求45天内离职需双方协商，单方面强制要求不合法。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十天申请离职。若公司强制要求45天内离职，可能违反法律规定，损害员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业保障、经济补偿等问题。
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公司强制离职需应对。1.协商：与公司沟通，表达自身意愿，争取更长时间或补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.诉讼：如问题仍未解决，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。
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对公司此类要求，可协商、投诉或诉讼处理。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。