家政工作一个月不想做了可以吗

可以提出离职，但需遵守合同规定或劳动法。根据劳动法，员工有权提前通知雇主解除合同。若合同中有特殊约定，则需按约定执行。若雇主拒绝或扣工资，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，家政工作者不想继续工作时，常见的处理方式包括：一是按劳动合同约定提前通知雇主；二是与雇主协商解除合同；三是若雇主有违法行为，可单方面解除合同。选择时，应权衡利弊，考虑通知期限、赔偿风险及自身权益。
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具体操作如下：1. 若合同规定提前一个月通知，则书面通知雇主一个月后离职，保留通知证据。2. 若双方能协商一致，可签订解除合同协议，明确离职日期及工资结算等事宜。3. 若雇主未按时支付工资、未提供安全工作环境等违法，可立即解除合同并寻求劳动仲裁或诉讼，同时保留相关证据如工资条、工作环境照片等。在仲裁或诉讼期间，可咨询律师以确保权益得到最大保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。