退休人员再就业未签署劳务合同遭解雇，有赔偿吗？

退休人员再就业未签劳务合同遭解雇，可能有赔偿。依据《劳动合同法》规定，未签合同被解雇，单位需按工作年限支付经济补偿，无正当理由单方辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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退休人员再就业未签劳务合同遭解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成时，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求赔偿。选择处理方式时，需考虑证据收集、赔偿标准等因素。
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未签劳务合同遭解雇，可索赔。操作如下：1.收集证据：如工作记录、薪资单等，证明劳动关系存在。2.尝试协商：与单位沟通，要求按法律规定支付经济补偿。3.法律诉讼：协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。