单位不缴纳养老金怎么办

单位不缴纳养老金，可先沟通协商，若无果可寻求法律途径。分析：单位为员工缴纳养老金是法定责任，不缴纳养老金违反了《社会保险法》。员工有权要求单位补缴，并可向社保部门投诉。社保部门会责令单位改正，若单位拒不改正，将面临罚款等处罚。提醒：若单位长期不缴纳养老金，且经多次沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位不缴纳养老金的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，说明单位不缴纳养老金的情况。社保部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：若单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴养老金并支付相关费用。若劳动仲裁委员会裁决单位应补缴，但单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位不缴纳养老金的事实及自身因此遭受的损失。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度，单位不缴纳养老金的常见处理方式有：一是与单位协商，要求其补缴；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：若单位态度较好，愿意协商，可首选协商方式；若协商无果，则向社保部门投诉；若投诉后单位仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。