被公司强迫离职怎么赔偿

被公司强迫离职可主张双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违反规定导致员工被迫离职，员工有权要求最高二十四个月的工资作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被强迫离职应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被强迫离职常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益，选择最适合的解决途径。